En este artículo vamos a recordar algunos puntos importantes del Real Decreto 171/2004 que regula la coordinación de actividades empresariales.

• Objetivos de la coordinación:

Como expone el Real Decreto, la coordinación debe garantizar el cumplimiento de estos objetivos:

a) La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, por las empresas concurrentes en el centro de trabajo.

b) La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo.

c) El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores.

d) La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención.

• Definiciones:

Estos son los términos que define el Real Decreto como protagonistas de la coordinación de actividades empresariales.

a) Centro de trabajo: cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.

b) Empresario titular del centro de trabajo: la persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo.

c) Empresario principal: el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.

• Medios de coordinación:

Uno de los puntos importantes en la coordinación es el establecimiento de medios de coordinación. Te mostramos cuales son:

a) El intercambio de información y de comunicaciones entre las empresas concurrentes.

b) La celebración de reuniones periódicas entre las empresas concurrentes.

c) Las reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes o, en su defecto, de los empresarios que carezcan de dichos comités con los delegados de prevención.

d) La impartición de instrucciones.

e) El establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes o de procedimientos o protocolos de actuación.

f) La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de las empresas concurrentes.

g) La designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas.

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Hablemos

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El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en la empresa, un plan para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Para elaborar correctamente el Plan de Igualdad se deben identificar objetivos concretos de igualdad a lograr, así como las estrategias y las prácticas que se deben adoptar para su consecución, incorporando también el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

CONTENIDO MÍNIMO DE UN PLAN DE IGUALDAD

El reglamento sobre la regulación y registro de los planes de igualdad incluye cuál será su contenido mínimo, que deberá recoger las siguientes cuestiones:

• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, territorial y temporal.
• Informe del diagnóstico de situación de la empresa, o en el supuesto a que se refiere el artículo 2.6 un informe de diagnóstico de cada una de las empresas del grupo.
• Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad, según el reglamento sobre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
• Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
• Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
• Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
• Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
• Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

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• Medidas preventivas en los desplazamientos a obra

Cartel descargable con medidas de prevención genérica frente al COVID-19 en los desplazamientos a obra y al domicilio.

• Medidas preventivas en la entrada y salida de la obra

Cartel descargable con medidas de prevención genérica frente al COVID-19 en los accesos a la obra y a la salida de la misma.

• Medidas preventivas durante la jornada de trabajo

Cartel descargable con medidas de prevención genérica frente al COVID-19 durante la jornada de trabajo.

• Medidas preventivas en las pausas y los descansos

Cartel descargable con medidas de prevención genérica frente al COVID-19 durante las pausas y los descansos.

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Calendario Laboral 2020

Puedes ver aquí el calendario laboral 2020 de cada comunidad autónoma:

Calendario Laboral Andalucía

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 28 de Febrero: Día de Andalucía
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 2 de Noviembre: Lunes siguiente a Todos Los Santos
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Aragón

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 23 de Abril: San Jorge
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 2 de Noviembre: Lunes siguiente a Todos Los Santos
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Asturias

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 8 de Septiembre: Día de Asturias
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 2 de Noviembre: Lunes siguiente a Todos Los Santos
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Baleares

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 13 de Abril: Lunes de Pascua
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor
• 26 de Diciembre: San Esteban

Calendario Laboral Cantabria

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 13 de Abril: Lunes de Pascua
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 28 de Julio: Día de las Instituciones
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 15 de Septiembre: La Bien Aparecida
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Castilla – La Mancha

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 19 de Marzo: San José
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 13 de Abril: Lunes de Pascua
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 11 de Junio: Corpus Christi
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Castilla Y León

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 23 de Abril: Fiesta de Castilla y León
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 2 de Noviembre: Lunes siguiente a Todos Los Santos
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Cataluña

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 13 de Abril: Lunes de Pascua
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 24 de Junio: San Joan
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 11 de Septiembre: Diada de Cataluña
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor
• 26 de Diciembre: San Esteban

Calendario Laboral Extremadura

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 8 de Septiembre: Día de Extremadura
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 2 de Noviembre: Lunes siguiente a Todos Los Santos
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Galicia

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 19 de Marzo: San José
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 24 de Junio: San Juan
• 25 de Julio: Día de Galicia
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Madrid

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 2 de Mayo: Día de la Com. Madrid
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 2 de Noviembre: Lunes siguiente a Todos Los Santos
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Murcia

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 19 de Marzo: San José
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 9 de Junio: Día de la región de Murcia
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Euskadi

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 19 de Marzo: San José
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 13 de Abril: Lunes de Pascua
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 24 de Julio: Santiago Apostol
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral La Rioja

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 13 de Abril: Lunes de Pascua
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 9 de Junio: Día de La Rioja
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española.
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Ceuta

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 31 de Julio: Fiesta del Sacrifício
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 2 de Septiembre: Día de Ceuta
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española.
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Calendario Laboral Melilla

• 1 Enero: Año Nuevo
• 6 Enero: Epifanía del Señor
• 13 de Marzo: Estatuto de Autonomía
• 9 de Abril: Jueves Santo
• 10 de Abril: Viernes Santo
• 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
• 31 de Julio: Fiesta del Sacrifício
• 15 de Agosto: Asunción de La Virgen
• 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España
• 7 de Diciembre: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española.
• 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor

Notas aclaratorias

1. En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 83/2019, de 22 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020 (BOC de 6 de junio de 2019) dispone que: En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 18 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 5 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves; en Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Tenerife: el 7 de septiembre, festividad de la Bajada de la Virgen del Socorro.

2. En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/116/2019, de 7 de junio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2020 (DOGC de 14 de junio de 2019) dispone que: «En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán)».

Esperamos que te sirva de utilidad este Calendario Laboral 2020.

GesCAE somos expertos en coordinación de actividades empresariales CAE.

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Conocemos la problemática que representa la administración de la documentación de coordinación de Actividades Empresariales para los profesionales que se hacen cargo de esta labor. Ya no solo por la complicación que supone la mecánica de dicha administración (recogida de documentación, organización, control de vigencias…), sino también por la indefinición existente.

Por consiguiente, es más frecuente de lo que se piensa enfrentarse a cuestiones como: ¿Qué debo hacer para administrar la documentación de Coordinación de Actividades Empresariales?

Basándonos en nuestra experiencia como gestores CAE, hemos recopilado un compendio sobre los documentos que acostumbran a solicitar las empresas contratantes.

Dentro de cada clasificación, distinguimos entre la documentación pedida a nivel de empresas, empleados y máquinas.

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